На базе устава

председатель совета директоров — это не просто некоторый глава, который приходит и всеми командует. Это человек, который несёт ответственность за все, что делается в организации — в частности, в суде. Сейчас, в день председателя совета директоров, мы определили у начальников абсолютно различных компаний, каких законов им не достаточно чтобы облегчить сотрудничество с страной, узнали, что бы они поменяли в актуальном на текущий момент нормативном правовом положении, и просили их выразить свои торжественные пожелания сотрудникам.

Павел Бородкин
“Агентство Денежной и Юридической Безопасности” (АФПБ)
http://afpb.ru/
Стаж управления — 13 лет

В случае если без хохм, по моему точке зрения, нашей стране не достаточно двух серьёзных законов:

• Использование настоящих периодов заключения при вынесении приговоров суда по уголовным делам в сфере взяточничества и растрате госбюджета;
• Тотальный надзор и жёсткие уголовные наказания за незаконный вывод из страны финансовых средств.

Вот тогда-то и начнется настоящее продвижение нашей богатейшей страны, встанет уровень жизни населения, будут возводится новые дороги и города, тогда и русский экономика сумеет быть на одинаковых со всей мировой экономикой. Основной вопрос не в недостаче денежных средств в нашей стане, а в воровстве и нецелевом их применении. А имея такое количество умных и гениальных людей, как в Российской Федерации, прогресс и лидирующие позиции на мировой арене неотвратимы! Всем своим сотрудникам в опытный праздник, на удивление, я желаю захотеть помнить о самом себе, своем духовном продвижении и больше времени отдавать своей семье, приятелям, своему хобби, а не проводить по 12 часов на работе без выходных, каким образом это у нас обычно принято, когда начальник работает за всех своих работников. Хочу отыскать гармонию между работой, своими обязанностями и ощущением гармонии и счастья в себя. Так как работа не самое основное в нашей жизни!

Александр Кузнецов
“Кадис”
http://kadis.org/
Стаж управления — 5 лет

Изменять необходимо не закон, а систему. Не буду уникальным, но возможно взять опыт Сингапура, к примеру, сделать федеральное агентство помощи небольшому и среднему бизнесу, типа Spring. Помогать не на бумаге, а на деле: организационно, де-юре, информационно всем только начинающим бизнесменам, в частности по приготовлению персонала. А с позиций измен


Почитайте еще полезную информацию на тему срочная ликвидация ооо. Это вероятно будет небезынтересно.